Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Какие выплаты положены при сокращении?
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение штата — неприятная новость для сотрудников, от которых решили избавиться. Однако отчаиваться рано — подписание трудового договора наложило на работодателя обязательства.

Как не упустить возможности, предоставляемые правовыми актами, призванными защищать граждан и не остаться без средств к существованию?

Каковы причины сокращения штата?

Следует разобраться в причинах возникновения неприятности. Почитайте прогнозы о перспективах своей профессии и организации, ведь основными причинами сокращения штата являются:

  1. Ликвидация организации
  2. Исчезновение должностей, автоматизация труда
    Пример: Кондукторов в общественном транспорте уволили, заменив электронными системами для оплаты транспортными картами.
  3. Программы, цель которых — оптимизация работы предприятия
    Пример: Работодатель проанализировал эффективность работы сотрудников отдела продаж, выявил работающих наиболее продуктивно. Он решил разработать новую систему мотиваций и увеличить премии, что потребовало свободных средств, а следовательно увольнения менее продуктивных сотрудников.
  4. Какие-то должности могут сократить в связи с изменением расписания, штатного режима и т.д.
    Пример: Сотрудников, работающих в третью смену, уволили — новое расписание предусматривает работу в две смены.

Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением?

  1. Работодатель уведомляет службу занятости не позднее, чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров
  2. Уведомление работников не позднее, чем за два месяца
  3. Предложение имеющихся вакансий
  4. Оформление документов на увольнение, выплаты.

Кого работодатель не может сократить?

Убедитесь, что не относитесь к данным категориям — в противном случае, отстаивайте свои права. Сокращать законодательно запрещено:

  1. Матерей, самостоятельно воспитывающих несовершеннолетних детей
  2. Матерей с детьми-инвалидами
  3. Единственного добытчика в семье с несовершеннолетним ребенком
  4. Единственного родителя, не лишённого родительских прав
  5. Сотрудников в декретном отпуске
    Примечание: пол не важен
  6. Матерей с детьми младше трёх лет
  7. Получивших травмы на данном предприятии
  8. Сотрудников с военными травмами
    Примечание: военная травма не обязательно связана с работой в данной компании.
  9. Находящихся на больничном в связи с временной нетрудоспособностью

Какие выплаты положены работнику в последний день?

  1. Зарплата за последний месяц
  2. Компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск
  3. Дополнительная компенсация, в случае, если между предупреждением о сокращении штата и увольнением прошло меньше двух месяцев. Размер компенсации определяется средней зарплатой за срок в размере разрыва между положенным и реальным сроками увольнения.
    Пример: Гражданке Анастасии (средний заработок — 30000 рублей), работающей в частной организации Кобальт-Вестерн-Экспресс, сообщили о последующем увольнении в связи с сокращением штата за полтора месяца до планируемой даты расторжения трудового договора. По закону положено сообщать за два месяца. Работодатель обязан выплатить компенсацию за полмесяца. Выплата равняется по сумме средней зарплате Анастасии за полмесяца, примерно 15000 рублей.
  4. Материальная поддержка два месяца.
    Пример: С момента увольнения Гражданка Анастасия (смотрите прошлый пример) получала материальную поддержку два месяца — суммарно 60000 рублей.

Нужно ли вставать на учет в центр занятости?

Для получения описанных выше выплат не обязательно вставать на учет в центр занятости — достаточно продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Встав на учет в течение четырнадцати дней, можно обеспечить себе выплату за третий месяц в случае ненахождения работы. Важно учесть, что статус безработного, а вместе с ним и деньги, можно потерять, отказываясь от предложений центра занятости.

Центр занятости будет полезен и после — состоя на учете можно запросить пособие по безработице. Пособие небольшое (максимальная сумма — 12130 рублей).

К тому же, биржа труда может предоставить бесплатное обучение на востребованную специальность, выплачивать за учебу стипендии и предоставить по итогам обучения сертификат государственного образца.

Что делать живущим на крайнем севере?

Найти работу в северных регионах Российской Федерации гораздо сложнее — это неопровержимый факт. Безработица может затянуться на длительный срок — от полугода и дольше.

Такая ситуация предусмотрена законом — материальная поддержка полагается Вам при выполнении двух условий:

  • Вы — безработный, состоящий на учете.
  • Служба занятости вынесла решение об исключительности данного случая и обязала работодателя выплачивать пособия.

Что делать работающим у ИП (индивидуальных предпринимателей) и физических лиц без статуса ИП?

Вышеописанные гарантии полагаются лицам, работающим в частных или государственных предприятиях. Как быть тем, кто работает у индивидуальных предпринимателей или физических лиц без статуса ИП?

Для начала проверить трудовой договор — там указаны обязательства работодателя. При подписании читать надо крайне внимательно — согласно статье 307 Трудового Кодекса Российской Федерации, размеры пособий, выплат и компенсаций определяются исключительно трудовым договором.

Поэтому если при трудоустройстве индивидуальный предприниматель и организация будут предлагать схожие условия — выбирайте организацию. Предприятия, как правило, более стабильны, а их работники — лучше защищены законодательно.

Есть какие-то дополнительные возможности?

Законодательно закреплена возможность получить единовременную выплату в пятикратном размере среднего заработка и снять с себя последующие обязательства. Это выгодное предложение для сотрудника — деньги не отнимут, если он найдет работу, не придется подтверждать статус безработного, вставать на учет.

Потребовать такое не выйдет — это не обязанность, а право работодателя и реализуется по его усмотрению.

Насколько часто меняется трудовое законодательство?

Изменения периодически происходят, например в 2021 году поменялась формула расчета пособий, а чуть раньше было законодательно разрешено выплачивать пособие единовременно. Тонкости не обязательно знать рядовому сотруднику.

Однако следить за новостями об изменениях действующего законодательства полезно. Кто знает, что решат поменять завтра и какие сферы это затронет? Информированность — однозначное преимущество.